E-book
17.67
drukowana A5
30.21
drukowana A5
kolorowa
50.34
Dodaj do ulubionych
Udostępnij
Praktyczne sposoby zarządzania wynagrodzeniami
Podwyżki, premie, prowizje, nagrody, benefity
E-book
za 17.67
drukowana A5
za 30.21
drukowana A5
kolorowa
za 50.34
O książce
Poradnik nie tylko przybliża czytelnikowi specyfikę funkcjonowania ruchomych elementów wynagrodzeń, ale również prezentuje sposoby ich konstruowania oraz wykorzystania w praktyce. Dlatego też, każde z rozwiązań zaprezentowane zostało w różnych kontekstach wpływu na motywację pracowników oraz powiązań z celami firmy i innymi systemami wspierającymi zarządzanie zasobami ludzkimi.
Opinie
Inne książki tego autora
Czytelnicy wybrali również
Przeczytałeś bezpłatny fragment.
Kup książkę, aby przeczytać do końca.
Kup książkę, aby przeczytać do końca.
E-book
za 17.67
drukowana A5
za 30.21
drukowana A5
kolorowa
za 50.34
- Wstęp
- Znaczenie wynagrodzeń zmiennych w motywacji i zarządzaniu
- ZARZĄDZANIE PODWYŻKAMI
- Model I -Projektowanie podwyżek w przypadku istnienia systemowych rozwiązań wpierających ZZL
- Model II — Ścieżka kariery zawodowej, a regulacja wynagrodzenia zasadniczego
- Model III — podwyżki wynagrodzeń związane z rozwojem kompetencji i doświadczeń
- Zarządzanie podwyżkami — podsumowanie
- WYNAGRODZENIA ZMIENNE
- Podstawowe rodzaje płac zmiennych i ich zastosowanie
- Premie i prowizje oparte o Zarządzanie Przez Cele (ZPC), jako przypadek szczególny
- Finansowe aspekty rozliczania zadań w ramach ZPC
- Nagrody
- Czynniki pozafinansowe, a nagradzanie za realizację celów i zadań
- Krótkookresowe pozafinansowe wynagrodzenie zmienne
- BENEFITY, WYNAGRODZENIA PAKIETOWE I KAFETERYJNE
- Wynagrodzenie pakietowe — jak to rozumieć?
- Na czym polega pojęcie wynagrodzenia całkowitego?
- Wynagrodzenia całkowite — najważniejsze cechy
- Sposoby ustalania wynagrodzeń pakietowych
- Konstruowanie wynagrodzenia pakietowego
- „Kafeteryjny” system wynagradzania
- Motywatory długoterminowe
- Tworzenie programów motywacyjnych — podsumowanie