E-book
17.67
drukowana A5
30.21
drukowana A5
kolorowa
50.34
Dodaj do ulubionych
Udostępnij
Praktyczne sposoby zarządzania wynagrodzeniami
Podwyżki, premie, prowizje, nagrody, benefity
E-book
za 17.67
drukowana A5
za 30.21
drukowana A5
kolorowa
za 50.34
O książce
Poradnik nie tylko przybliża czytelnikowi specyfikę funkcjonowania ruchomych elementów wynagrodzeń, ale również prezentuje sposoby ich konstruowania oraz wykorzystania w praktyce. Dlatego też, każde z rozwiązań zaprezentowane zostało w różnych kontekstach wpływu na motywację pracowników oraz powiązań z celami firmy i innymi systemami wspierającymi zarządzanie zasobami ludzkimi.
Inne książki tego autora
Czytelnicy wybrali również
A5
Opis stanowisk pracy
A5
Nie idź tam, człowieku
A5
Katalog L
A5
Ustalenie wynagrodzeń zasadniczych w oparciu o wartościowanie stanowisk pracy
A5
Dzieci psychiatryka
A5
Zarządzanie Przez Cele w dziale sprzedaży i nie tylko
A5
Dom wilka
A5
Jak efektywnie przenieść strategię firmy na strategię HR?
A5
Jest nas niewielu. Historia jednej psychozy
Klatka
Przeczytałeś bezpłatny fragment.
Kup książkę, aby przeczytać do końca.
Kup książkę, aby przeczytać do końca.
E-book
za 17.67
drukowana A5
za 30.21
drukowana A5
kolorowa
za 50.34
- Wstęp
- Znaczenie wynagrodzeń zmiennych w motywacji i zarządzaniu
- ZARZĄDZANIE PODWYŻKAMI
- Model I -Projektowanie podwyżek w przypadku istnienia systemowych rozwiązań wpierających ZZL
- Model II — Ścieżka kariery zawodowej, a regulacja wynagrodzenia zasadniczego
- Model III — podwyżki wynagrodzeń związane z rozwojem kompetencji i doświadczeń
- Zarządzanie podwyżkami — podsumowanie
- WYNAGRODZENIA ZMIENNE
- Podstawowe rodzaje płac zmiennych i ich zastosowanie
- Premie i prowizje oparte o Zarządzanie Przez Cele (ZPC), jako przypadek szczególny
- Finansowe aspekty rozliczania zadań w ramach ZPC
- Nagrody
- Czynniki pozafinansowe, a nagradzanie za realizację celów i zadań
- Krótkookresowe pozafinansowe wynagrodzenie zmienne
- BENEFITY, WYNAGRODZENIA PAKIETOWE I KAFETERYJNE
- Wynagrodzenie pakietowe — jak to rozumieć?
- Na czym polega pojęcie wynagrodzenia całkowitego?
- Wynagrodzenia całkowite — najważniejsze cechy
- Sposoby ustalania wynagrodzeń pakietowych
- Konstruowanie wynagrodzenia pakietowego
- „Kafeteryjny” system wynagradzania
- Motywatory długoterminowe
- Tworzenie programów motywacyjnych — podsumowanie