Spis treści - Praktyczne sposoby zarządzania wynagrodzeniami
Podwyżki, premie, prowizje, nagrody, benefity
E-book
za 19.11
drukowana A5
za 34.27
drukowana A5
Kolorowa
za 54.64
- Wstęp
- Znaczenie wynagrodzeń zmiennych w motywacji i zarządzaniu
- ZARZĄDZANIE PODWYŻKAMI
- Model I -Projektowanie podwyżek w przypadku istnienia systemowych rozwiązań wpierających ZZL
- Model II — Ścieżka kariery zawodowej, a regulacja wynagrodzenia zasadniczego
- Model III — podwyżki wynagrodzeń związane z rozwojem kompetencji i doświadczeń
- Zarządzanie podwyżkami — podsumowanie
- WYNAGRODZENIA ZMIENNE
- Podstawowe rodzaje płac zmiennych i ich zastosowanie
- Premie i prowizje oparte o Zarządzanie Przez Cele (ZPC), jako przypadek szczególny
- Finansowe aspekty rozliczania zadań w ramach ZPC
- Nagrody
- Czynniki pozafinansowe, a nagradzanie za realizację celów i zadań
- Krótkookresowe pozafinansowe wynagrodzenie zmienne
- BENEFITY, WYNAGRODZENIA PAKIETOWE I KAFETERYJNE
- Wynagrodzenie pakietowe — jak to rozumieć?
- Na czym polega pojęcie wynagrodzenia całkowitego?
- Wynagrodzenia całkowite — najważniejsze cechy
- Sposoby ustalania wynagrodzeń pakietowych
- Konstruowanie wynagrodzenia pakietowego
- „Kafeteryjny” system wynagradzania
- Motywatory długoterminowe
- Tworzenie programów motywacyjnych — podsumowanie
E-book
za 19.11
drukowana A5
za 34.27
drukowana A5
Kolorowa
za 54.64