Spis treści - Odkrywanie siebie: Klucz do Satysfakcji Zawodowej
Książka stworzona przy pomocy AI.
E-book
za 14.55
drukowana A5
za 55.2
- Podstawy osobowości
- Teoria pięciu czynników
- Teoria typów Myersa-Briggsa)
- DISC Assessment
- 16PF (Sixteen Personality Factor Questionnaire)
- Analiza różnych typów osobowości i ich charakterystycznych cech
- Typ A vs. Typ B
- Typ A
- Typ B
- Typy osobowości według modelu Myers-Briggs)
- INTJ (Architekt)
- ENTJ (Dowódca)
- INTP (Logik)
- ENTP (Działacz)
- Cztery typy temperamentu według Galena
- Melancholik
- Choleryk
- Flegmatyk
- Sangwinik
- Pięcioczynnikowy model osobowości (The Big Five)
- Neurotyczność
- Ekstrawersja
- Otwartość na doświadczenia
- Ugodowość
- Sumienność
- Jak preferencje zawodowe mogą korelować z różnymi typami osobowości
- Model Pięcioczynnikowy (Big Five)
- Ekstrawersja
- Stabilność emocjonalna
- Sumienność
- Otwartość na doświadczenie
- Ugodowość
- Teoria Myers-Briggs (MBTI)
- INTJ (Architekt)
- ESFP (Promotor)
- INFP (Mediator)
- Badanie siebie
- Techniki samooceny i samopoznania
- Analiza osobistych zainteresowań i pasji
- Określenie swoich mocnych stron
- Refleksja nad doświadczeniem i osiągnięciami
- Wykorzystanie narzędzi do oceny osobowości i zainteresowań zawodowych
- Rozmowy z ludźmi z różnych branż
- Analiza rynku pracy i trendów zawodowych
- Refleksja nad własnymi zainteresowaniami, umiejętnościami i wartościami
- Zainteresowania
- Umiejętności
- Wartości
- Dopasowanie
- Plan działania
- Badanie środowiska zawodowego
- Poznanie różnych dziedzin zawodowych
- Opis różnych dziedzin zawodowych
- Profilowanie zawodów
- Porównanie i kontrast
- Zachęty do eksploracji
- Rozwój umiejętności miękkich
- Perspektywa przyszłości
- Badanie rynku pracy i trendów zawodowych
- Wstęp do badania rynku pracy
- Analiza globalnych trendów zawodowych
- Analiza krajowych trendów zawodowych
- Prognozowanie zapotrzebowania na pracę
- Analiza umiejętności i kompetencji
- Trendy płacowe i korzyści pracownicze
- Analiza elastyczności rynku pracy
- Wyzwania i możliwości dla pracodawców
- Podsumowanie i wnioski
- Dopasowanie osobowość-zawód
- Metody Analizy Dopasowania Osobowości do Zawodu
- Testy psychometryczne
- Analiza kompetencji
- Inwentarze zawodowe
- Ocena sytuacyjna
- Metoda oceny 360 stopni
- Symulacje zawodowe
- Podsumowanie
- Rozwój zawodowy
- Planowanie kariery zgodnie z typem osobowości
- Ekstrawertycy (E)
- Introwertycy (I)
- Percepcja (P)
- Sądzenie (J)
- Myślenie (T)
- Uczucie (F)
- Percepcja (N)
- Intuicja (S)
- Znalezienie ścieżki rozwoju zawodowego odpowiadającej osobowości
- Autoocena i samoświadomość
- Badanie rynku pracy
- Dopasowanie osobowości do ścieżki zawodowej
- Rozwój umiejętności
- Eksploracja różnych możliwości
- Konsultacja z mentorami i ekspertami
- Praktyczne kroki
- Określenie celów zawodowych
- Wybór odpowiedniego doradcy zawodowego
- Umówienie się na konsultacje
- Analiza kompetencji i doświadczenia
- Tworzenie planu rozwoju zawodowego
- Regularne monitorowanie postępów
- Dostosowywanie ścieżki kariery
- Kontynuacja nauki i rozwoju
- Pokonywanie przeszkód
- Identyfikacja i zrozumienie trudności
- Samowiedza
- Badanie opcji
- Zarządzanie obawami
- Edukacja
- Eksploracja praktyczna
- Radzenie sobie z niepowodzeniami
- Perspektywa długoterminowa
- Analiza przyczyn
- Wsparcie społeczne
- Adaptacja i elastyczność
- Zmiany planów
- Rozwój osobisty
- Podsumowanie
- Bibliografia
E-book
za 14.55
drukowana A5
za 55.2