E-book
6.09
drukowana A5
14.99
Jak zdobyć szacunek w miejscu pracy

Bezpłatny fragment - Jak zdobyć szacunek w miejscu pracy


5
Objętość:
64 str.
ISBN:
978-83-8245-333-1
E-book
za 6.09
drukowana A5
za 14.99

Edgar Enderson

04.03.2021r.

Skuteczne sposoby na zdobycie szacunku w miejscu pracy

Więc co dokładnie sprawia, że jesteśmy szczęśliwi w miejscu pracy? W rzeczywistości istnieje wiele czynników, które mają wpływ na satysfakcjonujące życie zawodowe, ale zdobycie szacunku ze strony naszych kolegów i szefostwa jest prawdopodobnie najważniejszym z nich. Stanowi to podstawę codziennych relacji roboczych i długoterminowego postępu w danej branży, dlatego należy rozważyć następujące kroki, aby ten cel osiągnąć.

Bądź wyrozumiałym i cierpliwym pracownikiem

Profesjonalny szacunek zależy od umiejętności okazywania zarówno współczucia, jak i zrozumienia, ponieważ musimy maksymalnie wykorzystać mocne strony kolegów z pracy, jednocześnie uwzględniając ich słabości. Każdy wnosi do miejsca pracy unikalny zestaw umiejętności, a także pracuje we własnym tempie. Bardzo ważne jest, abyśmy byli cierpliwy w kontaktach z kolegami i przełożonymi, ponieważ pozwala to stać się produktywnym i szanowanym członkiem wielopoziomowej organizacji, spokój i zrozumienie sprawia, że stosunek współpracowników do nas staje się bardziej pozytywny, gdy zauważają, że mimo popełnianych przez nich błędów jesteśmy wyrozumiali i cierpliwi.

Mówmy spokojnie i słuchajmy innych

Szacunek musi być zawsze pojęciem wzajemnym, ponieważ nie można liczyć na jego osiągnięcie bez okazania go w pierwszej kolejności. Dlatego ważne jest, żeby pozostawać zawsze dobrym słuchaczem i uwzględniać opinie innych przed podjęciem bezpośredniego działania lub decyzji. Podobnie, podczas interakcji z kolegami i przełożonymi należy zawsze mówić spokojnie, ponieważ w przeciwnym razie istnieje ryzyko, że zrazimy ich do siebie, wtedy zbudowanie reputacji wobec osoby, z którą trudno jest współpracować lub jesteśmy w konflikcie jest praktycznie nie możliwe, dlatego lepiej unikać nawet prawdopodobnego zajścia, nieporozumienia, bądź wystąpienia sytuacji konfliktowej.

Nie obgaduj, ani nie plotkój na temat współpracowników oraz przełożonych

Chociaż plotki biurowe mogą czasami być zabawne, a nawet prawdziwe, należy ich unikać za wszelką cenę, jeśli chcemy być szanowani jako godny zaufania i sumienny pracownik. Chęć angażowania się w plotki nie tylko sugeruje, że nie jesteśmy w stanie dyskretnie zarządzać potencjalnie wrażliwymi informacjami, ale także stwarza wrażenie kogoś, kto ma mniej niż oddane podejście do swojej pracy. Żaden z tych atrybutów prawdopodobnie nie wzbudzi szacunku w miejscu pracy, zwłaszcza jeśli pracujesz w stosunkowo małym biurze, w którym można łatwo przeanalizować zachowanie.

Więc nie traćmy czasu na spekulacje o życiu innych. Zamiast tego, spędzajmy czas w pracy, autentycznie poznając swoich kolegów, wtedy nadal będziemy zaangażowani w społeczną stronę biura, nie nadszarpując swojej reputacji. Poza tym równie groźnym jest rozpowszechnianie wiadomości niesprawdzonych, co może skutkować, że nawet zostaniemy zwolnieni z pracy, a w najgorszym wypadku posądzeni o zniesławienie jeżeli plotka wymierzona byłaby w stosunku do pracodawcy, który stracił przez nią reputację oraz czerpane korzyści materialne z faktu, że był osobą o nieposzlakowanej opinii. Dlatego lepiej unikać plotek, ponieważ może skutkować wobec nas negatywnymi konsekwencjami, dzięki którym stracimy naszą reputację nie tylko w miejscu pracy, ale i najbliższym otoczeniu.

Podchodź do konfliktu w sposób proaktywny i dojrzały

Konflikt jest nieuniknionym, a jednocześnie nieprzyjemnym aspektem każdego ruchliwego miejsca pracy. Podczas gdy mówienia plotek można uniknąć, drugiego nie można i to właśnie sposób radzenia sobie z konfliktem zawodowym decyduje o tym, czy jest prawdopodobne, że zdobędziemy szacunek współpracowników. Na przykład, przyjmując proaktywne podejście i konfrontując się z takim konfliktem w dojrzały sposób, możemy osiągnąć polubowne rozwiązanie i łatwo zdobyć szacunek otaczających nas osób. To jest kluczowe, może też z czasem pomóc wzmocnić relacje zawodowe.

Pokażmy swoją wartość i jakim wartościowym jesteśmy pracownikiem

Proces zdobywania szacunku zarówno ze strony współpracowników, jak i przełożonych rozpoczyna się od momentu, gdy po raz pierwszy wchodzimy na miejsce pracy i musimy od razu wykazać się zrozumieniem swojej wartości i wyjątkowej wartości jako pracownika. Musi to znaleźć odzwierciedlenie nie tylko w wynagrodzeniu, jakiego żądamy od swoich przełożonych, ale także w sposobie, w jaki podejmujemy się swojej roli oraz jak cenną dodajemy wartość biznesowi poprzez wykonywanie poszczególnych zadań najlepiej jak umiemy, które mieszczą się w zakresie naszego stanowiska pracy.

Rozwiąż problemy

Szacunek zawodowy można również osiągnąć po prostu dodając wyjątkową wartość do miejsca pracy. Chociaż możemy to zrobić, wykonując swoją rolę wytrwale i skutecznie, możliwe jest również zostanie utalentowanym rozwiązywaniem problemów z umiejętnościami analitycznego myślenia, strategicznego myślenia i negocjacji. Każde miejsce pracy potrzebuje aktywnego rozwiązania problemu, więc przyjmując płaszcz i spełniając tę potrzebę, możemy zyskać nowy szacunek wśród współpracowników.

Uczyńmy dobrą współpracę kluczowym aspektem naszego życia zawodowego

Podobnie może się zdarzyć, że konieczna będzie praca nad wspólnym projektem z różnymi współpracownikami i działami. Może to być trudne, zwłaszcza jeśli nie znamy ich metod pracy, wolimy działać w sposób niezależny, a nawet jeśli mamy skłonności do pracy w samotności i skupieniu. Zdobycie powszechnego szacunku wymaga komunikowania się z ludźmi z różnych działów w firmie, w której pracujemy, niezależnie od statusu i pełnienia przez nas obowiązków. Mając to na uwadze, zawsze musimy być otwarci na współpracę i dążyć do efektywnej pracy z dowolnym zespołem, nawet będąc pracownikiem biurowym warto pomagać doradzać osobą sprzątającym w naszym biurze, czy też mieć dobry kontakt z dostawcami produktów do naszej firmy, ponieważ całokształt dobrej współpracy w naszej firmie przekłada się wtedy na to jak jesteśmy postrzegani przez całość zespołu pracującego, dlatego też należy zachowywać dobre relację ze wszystkimi osobami z jakimi mamy styczność w firmie i ich nie traktować gorzej nawet jeśli jest to sprzątaczka, stażysta, czy inna osoba mająca mniejsze kompetencje bądź staż pracy niż my.

Ustalmy granice i zauważajmy własne ograniczenia

Przeczytałeś bezpłatny fragment.
Kup książkę, aby przeczytać do końca.
E-book
za 6.09
drukowana A5
za 14.99