Spis treści - Analiza praktyk zwiększających poziom satysfakcji pracowników
Fragment książki stworzony przez AI
E-book
za 18.9
drukowana A5
za 71.14
- Wstęp Znaczenie satysfakcji pracowników
- Definicja satysfakcji pracowniczej
- Korzyści dla organizacji wynikające z wysokiego poziomu satysfakcji pracowników
- Przegląd aktualnych badań
- Rozdział 1 Rola kultury organizacyjnej
- Jak kultura organizacyjna wpływa na satysfakcję pracowników
- Budowanie kultury sprzyjającej zaangażowaniu
- Przykłady firm z silną kulturą organizacyjną
- Rozdział 2 Przejrzysta komunikacja wewnętrzna
- Wpływ komunikacji na zadowolenie z pracy
- Skuteczne strategie komunikacji w firmie
- Rola feedbacku w poprawie satysfakcji pracowników
- Rozdział 3 Autonomia i zaufanie w pracy
- Jak autonomiczne podejście zwiększa zaangażowanie
- Rola zaufania między pracownikami a kierownictwem
- Przykłady wdrożenia autonomii w różnych branżach
- Rozdział 4 Możliwości rozwoju i awansu
- Wpływ szkoleń i rozwoju zawodowego na satysfakcję
- Strategie tworzenia ścieżek kariery
- Programy mentoringowe i coachingowe
- Rozdział 5 Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym
- Znaczenie work-life balance
- Elastyczność godzin pracy i praca zdalna
- Praktyki wspierające pracowników w osiąganiu równowagi
- Rozdział 6 Wynagrodzenie i świadczenia
- Jak struktura wynagrodzeń wpływa na satysfakcję
- Znaczenie transparentności w polityce płacowej
- Rola benefitów pozapłacowych
- Rozdział 7 Uznawanie i nagradzanie pracy
- Psychologiczne aspekty uznawania zasług
- Programy nagradzania pracowników
- Rola regularnego doceniania w podnoszeniu morale
- Rozdział 8 Integracja i atmosfera w miejscu pracy
- Znaczenie relacji międzyludzkich w pracy
- Praktyki integracyjne i budowanie zespołu
- Organizowanie wydarzeń firmowych i spotkań
- Rozdział 9 Bezpieczeństwo i komfort pracy
- Rola bezpiecznego i ergonomicznego środowiska pracy
- Znaczenie zdrowia psychicznego i fizycznego pracowników
- Inicjatywy prozdrowotne w firmach
- Rozdział 10 Innowacyjność i wspieranie kreatywności
- Wpływ innowacyjnego środowiska na satysfakcję pracowników
- Zachęcanie do kreatywności i inicjatyw pracowniczych
- Przykłady firm promujących innowacyjność
- Rozdział 11 Wartości i misja firmy
- Jak spójność z wartościami firmy wpływa na satysfakcję
- Komunikowanie misji firmy pracownikom
- Przykłady firm o silnych wartościach korporacyjnych
- Rozdział 12 Liderzy i zarządzanie
- Wpływ stylu zarządzania na satysfakcję pracowników
- Charakterystyka dobrego lidera
- Przykłady skutecznego przywództwa
- Rozdział 13 Programy wsparcia pracowników
- Znaczenie programów pomocy i wsparcia
- Inicjatywy związane z dobrostanem psychicznym
- Pomoc w zarządzaniu stresem i wypaleniem zawodowym
- Rozdział 14 Transparentność w zarządzaniu
- Jak przejrzystość decyzji wpływa na zaufanie i satysfakcję
- Praktyki komunikacji strategicznej z pracownikami
- Wdrażanie polityki otwartych drzwi
- Rozdział 15 Zróżnicowanie i włączenie społeczne
- Jak różnorodność zespołu wpływa na satysfakcję
- Praktyki wspierające włączenie społeczne
- Korzyści z budowania różnorodnych zespołów
- Rozdział 16 Zaangażowanie społeczne firmy
- Jak działalność charytatywna i społeczna wpływa na satysfakcję
- Programy wolontariatu pracowniczego
- Przykłady firm zaangażowanych społecznie
- Rozdział 17 Motywacja wewnętrzna a zewnętrzna
- Różnice między motywacją wewnętrzną i zewnętrzną
- Jak kształtować motywację wewnętrzną pracowników
- Praktyczne metody wspierania samorealizacji
- Rozdział 18 Zarządzanie zmianą
- Wpływ zmian organizacyjnych na satysfakcję pracowników
- Jak skutecznie komunikować i wprowadzać zmiany
- Przykłady firm zarządzających zmianą w sposób angażujący
- Rozdział 19 Praca zespołowa i współpraca
- Znaczenie współpracy w budowaniu satysfakcji
- Praktyki wspierające efektywną pracę zespołową
- Rozwiązywanie konfliktów w zespole
- Rozdział 20 Znaczenie samorealizacji
- Jak umożliwienie samorealizacji wpływa na satysfakcję
- Projekty specjalne i inicjatywy pracownicze
- Wpływ indywidualnych celów na poziom satysfakcji
- Rozdział 21 Wsparcie emocjonalne i psychologiczne
- Znaczenie wsparcia emocjonalnego w miejscu pracy
- Programy wsparcia psychologicznego
- Budowanie relacji opartych na zaufaniu
- Rozdział 22 Przyszłość pracy i zmieniające się oczekiwania
- Jak nowe technologie wpływają na satysfakcję pracowników
- Przyszłość pracy zdalnej i hybrydowej
- Zmieniające się priorytety pracowników w kontekście satysfakcji
- Rozdział 23 Ewaluacja i monitorowanie satysfakcji
- Jak mierzyć poziom satysfakcji pracowników
- Praktyczne zastosowanie wyników badań
- Podsumowanie
- Tworzenie strategii długoterminowej
- Jak integrować różne praktyki zwiększające satysfakcję
- Przykłady firm z długoterminową strategią pracowniczą
- Bibliografia
E-book
za 18.9
drukowana A5
za 71.14