Inne książki tego autora

O autorze

Dwa lata temu trafiłem na Festiwal Inspiracji, który odmienił moje życie. Tam zrozumiałem, że wystarczy dobrze opowiedziana historia, żeby skutecznie pomagać ludziom… Poczułem, że to moja misja życiowa. Postanowiłem sprzedać swoją firmę i wyszkolić się jak mówca, mentor, trener i pisarz. W międzyczasie stworzyłem Fundację i Stowarzyszenie Środowe Inspiracje i co środę pomagam ludziom, inspirując ich do pozytywnych zmian i do działania… Do tej pory pomogłem już osobiście ponad 1.500 osobom :-)

Ostatnio dodane

Z okazji 22.09 — czyli jak podają w Kalendarzu Świąt Nietypowych — Dnia Ćwiczenia Przed Lustrem Prośby o Podwyżkę Płacy, postanowiłem podzielić się z Tobą skutecznymi radami w tym temacie; -) Prośba o podwyżkę to nie jest jednorazowy akt…! To delikatny proces wymagający wyczucia, składający się z 4 kroków: Krok 1: Przygotowanie… W tym kroku powinieneś: — określić swoją prawdziwą wartość, czyli porównać, ile płacą inne podobne firmy za to co robisz — poznać możliwości finansowe firmy czy podwyżka jest w ogóle możliwa, czy to dobry czas na taką rozmowę — zebrać dane na temat jaką wymierną korzyść przyniosłeś do tej pory firmie i jaką przyniesiesz w określonej przyszłości — poszukać sprzymierzeńców wśród współpracowników, którzy będą w stanie poświadczyć Twój wkład, wartość i zaangażowanie dla firmy — poprosić dobrego znajomego, żeby pomógł Ci poćwiczyć negocjacje w sprawie podwyżki. Czyli, żeby zagrał z Tobą scenkę takiej rozmowy i udawał bez wygłupów Twojego szefa. — przygotować jakiś projekt ulepszenia czegoś w firnie: jakiegoś procesu, sposobu, etc. Czyli wykazać się zainteresowaniem, zaangażowaniem i poczuciem wspólnoty z firmą i całym zespołem. Krok 2: Zaaranżowanie spotkania… Musisz doskonale znać nawyki szefa i mieć duże wyczucie, bo rozmowa o podwyżkę, to bardzo delikatna sprawa. Jeśli źle ją zaaranżujesz, to sam jej przebieg będzie zazwyczaj z góry przesądzony. Poproś szefa o spotkanie, w sprawie własnego rozwoju, który będzie skutkował równoczesnym rozwojem firmy i dodatkowymi korzyściami dla niej. Znajdź dogodny termin dla szefa i dla siebie i nie bądź nachalny. Bądź opanowany, uśmiechnięty i wdzięczny, ale bez zbędnej teatralności. Krok 3: Rozmowa… — Zacznij od pozytywów typu: Cieszę się, że pracuje w naszej firmie „X”, bo mogę się tu realizować, rozwijać i czerpać z tego przyjemność… etc. — daj do zrozumienia, że wiesz, że firma nie daje podwyżek, ale chcesz tą rozmową udowodnić, że warto dać Ci podwyżkę, bo firma dzięki temu wiele zyska. — bądź konkretny i pewny siebie, bez oznak zarozumialstwa (to cienka granica) — pokaż swoje osiągnięcia i przedstaw osoby z firmy, które mogą to potwierdzić (dowód społeczny) — nigdy nie opowiadaj o swoich sprawach prywatnych i nie bierz szefa na litość, że np.: masz kredyt do spłaty, że czynsz Ci podnieśli, że kłopoty rodzinne, etc. — pokaż korzyści i przedstaw konkretną propozycję i widełki podwyżki, o którą zabiegasz, po czym daj możliwość wypowiedzenia się Twojemu szefowi. — negocjuj, ale nie bądź przy tym arogancki, ani w żaden sposób nie pal za sobą mostów, typu: inna firma dała mi propozycję, albo jak mi szef nie da podwyżki, to… — bądź wdzięczny za samą rozmowę w tej sprawie, a przy ew. odmowie, spytaj: to co mogę zrobić, żebym uzyskał określoną podwyżkę…? Bo bardzo mi na niej zależy. Krok 4: Plan awaryjny/lub działanie po podwyżce Jeśli otrzymałeś podwyżkę, to musisz wywiązać się z obietnic i swoim zachowaniem udowodnić, że było warto Ci zaufać, podnosząc Ci pensję. A jeśli nie otrzymałeś podwyżki, to i tak zacznij realizować to co proponowałeś w rozmowie, zachowując się przy tym tak jakbyś tę podwyżkę otrzymał. Absolutnie nie pokazuj smutku czy buty… Efekty takiego zachowania bardzo szybko zostaną zauważone i wymiernie docenione…; -) Podwyżkę otrzymasz, ale ciut później…, a może i awans… 😉 Mam nadzieję, że tymi kilkoma radami zachęcę Cię do odważniejszego sięgnięcia po więcej, dając również więcej z siebie…; -) Stagnacja zabija… Nie stój w miejscu, bo nawet papier toaletowy się rozwija…😉 Trzymaj się ciepło; -) R.T.

23 wrz 2017