Spis treści - Ochrona danych osobowych w miejscu pracy — Poradnik dla pracodawców i pracowników.
Poradnik RODO
E-book
za 63
drukowana A5
za 71.16
drukowana A5
Kolorowa
za 88.37
- Wprowadzenie
- Poszukiwanie pracy
- Dane wymagane od kandydata w toku rekrutacji
- Jakich danych pracodawca nie może żądać od kandydata do pracy?
- Czy pracodawca może zbierać informacje o karalności kandydata do pracy?
- Czy pracodawca musi poinformować kandydatów do pracy o przetwarzaniu ich danych osobowych?
- Znaczenie zgody na przetwarzanie danych osobowych
- Czy pracodawca może przetwarzać dane zamieszczone przez kandydata w CV, które wykraczają poza to, co przewidują przepisy prawa pracy?
- Prowadzenie rekrutacji on-line
- Na co pracodawca powinien zwrócić uwagę decydując się na poszukiwanie pracowników za pośrednictwem stron internetowych?
- Czy można poszukiwać pracowników w ramach tzw. rekrutacji „ślepych”, „ukrytych”?
- Agencje zatrudnienia
- Proces rekrutacyjny
- Jakie dane kandydata pracodawca może gromadzić w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej?
- Czy można skontaktować się z poprzednim pracodawcą kandydata w celu uzyskania informacji na jego temat?
- Czy potencjalny pracodawca może zwrócić się do uczelni wyższej z prośbą o potwierdzenie, czy kandydat do pracy uzyskał w niej dyplom?
- Jak długo można przetwarzać dane kandydatów do pracy?
- Czy pracodawca może przetwarzać dane kandydatów do pracy po zakończeniu rekrutacji w celu zabezpieczenia się przed ich ewentualnymi roszczeniami?
- Czy możliwość wystąpienia roszczeniem z tytułu dyskryminacji uzasadnia dłuższe przechowywanie danych?
- Jak powinien się zachować pracodawcą z sektora służby cywilnej, gdy wpływa do niego CV (lub inne dokumenty rekrutacyjne), choć nie jest przeprowadzany nabór?
- Jakimi zasadami powinienem się kierować pracodawca z sektora służby cywilnej publikując informacje związane z prowadzonym naborem?
- Czy można tworzyć tzw. „czarne listy” osób ubiegających się o zatrudnienie?
- Wpływa do pracodawcy CV potencjalnego kandydata do pracy, jednak nie prowadzi on rekrutacji. Czy zachować przesłane dane w nim na potrzeby przyszłych rekrutacji?
- Czy potencjalny pracodawca może pozyskiwać dane kandydata z portali społecznościowych?
- Okres zatrudnienia
- Konkretne kwestie związane z przetwarzaniem danych w okresie zatrudnienia
- Zawarcie umowy o pracę i akta osobowe pracownika
- Czy pracodawca może wykonać kserokopię dokumentu tożsamości pracownika, którego zatrudnia?
- Czy pracodawca może przechowywać informacje związane z życiem osobistym pracowników w ich aktach osobowych?
- Czy w przypadku zatrudnienia pracownika pracodawca musi ponownie spełnić wobec niego obowiązek informacyjny?
- Ujawnianie i dostęp do danych osobowych w kontekście zatrudnienia
- Jakie informacje o pracowniku można umieścić na liście obecności pracowników?
- Czy pracodawca może umieścić zdjęcia pracowników na identyfikatorach?
- Czy pracodawca może umieścić na swojej stronie internetowej takie dane osobowe pracowników, jak ich imiona i nazwiska, stanowiska, numery telefonów, czy adresy e-mail?
- Czy pracodawca może umieścić na swojej stronie internetowej wraz z danymi kontaktowymi wizerunek pracownika?
- Czy pracodawca może umieszczać zdjęcia pracowników w Intranecie?
- Czy, a jeśli tak, to w jakim zakresie pracodawca może wykorzystać służbowy adresu e-mail po byłym pracowniku?
- Przetwarzanie danych na potrzeby przyznawania świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS)
- Czy i jakie dane pracownika można pozyskać, aby zweryfikować czy przysługuje mu prawo do pozyskania świadczenia z Funduszu?
- Czy można żądać od pracownika przedłożenia rocznego zeznania podatkowego (PIT) w celu wykazania wysokości dochodu, na potrzeby Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych?
- Przez jaki czas można przetwarzać dane pracownika udostępnione na potrzeby rozpatrzenia jego wniosku przez ZFSŚ?
- Udostępnianie danych pracowników podmiotom zewnętrznym
- Przetwarzanie danych osobowych pracowników w ramach relacji pracodawcy z organizacją związkową
- Czy pracodawca ma prawo zażądać od organizacji związkowej przedstawienia pełnej listy osób pozostających pod jej ochroną, gdy nie ma zamiaru zwolnić ich z pracy?
- Przetwarzanie danych pracowników w ramach realizacji zadań z zakresu medycyny pracy
- Czy kierując pracowników na badania profilaktyczne pracodawca musi zawrzeć z jednostką służby medycyny pracy umowę powierzenia?
- Czy, a jeśli tak, to w jakim zakresie pracodawca może przetwarzać dane pracowników związane z przeprowadzonymi wobec nich badaniami profilaktycznymi?
- Przetwarzanie danych pracowników w ramach organizowanych przez pracodawców szkoleń
- Czy osoby szkolące z zakresu bhp mogą przetwarzać dane pracowników szkolonych?
- Pracodawca chce zaoferować pracownikom szkolenia podnoszące ich kwalifikacje zawodowe. Jak się to ma do przetwarzania ich danych osobowych przez podmioty szkolące?
- Jakie obowiązki wobec pracowników będzie miał pracodawca w przypadku zlecenia ich przeszkolenia firmie zewnętrznej?
- Jakie dane pracowników może przetwarzać podmiot zewnętrzny prowadzący szkolenie?
- Czy pracodawca może zgłosić pracownika na szkolenie bez jego zgody i w związku z tym również bez jego zgody przekazać jego dane osobowe?
- Przekazywanie danych w związku z oferowanymi przez pracodawcę dodatkowymi świadczeniami pracowniczymi
- Czy należy zawrzeć umowę powierzenia z podmiotem oferującym benefity?
- Jakie dane pracowników pracodawca może udostępnić?
- Przekazywanie informacji o pracownikach pomiędzy spółkami grupy przedsiębiorstw (np. do jakiegoś projektu, zadań albo pracy)
- Czy można przekazywać dane pracowników w ramach grupy przedsiębiorstw, do której należy pracodawca?
- Na czym polegają cele administracyjne, w których można przetwarzać dane pracowników w ramach grupy przedsiębiorstw?
- Jakie będą obowiązki administratora danych pracowników przetwarzanych w ramach grupy przedsiębiorstw?
- Wykorzystanie wewnętrznych zasobów telekomunikacyjnych
- Monitoring poczty elektronicznej pracownika
- Ewidencjonowanie czasu pracy przy użyciu nowoczesnych technologii
- Czy pracodawca może skanować indywidualne cechy ludzkiego organizmu (np. linie papilarne) należące do swoich pracowników w ramach sprawdzenia obecności?
- Monitorowanie przy użyciu urządzeń lokalizujących GPS
- Inne niż określone w kodeksie pracy formy zatrudnienia oraz praca tymczasowa
- Przetwarzanie danych osobowych w związku z wykonywaniem zadań na podstawie umów cywilnoprawnych
- Przetwarzanie danych pracowników tymczasowych
E-book
za 63
drukowana A5
za 71.16
drukowana A5
Kolorowa
za 88.37