E-book
2.93
drukowana A5
11.81
Jak poznać przyszłego kierownika wśród pracowników?

Bezpłatny fragment - Jak poznać przyszłego kierownika wśród pracowników?


Objętość:
13 str.
ISBN:
978-83-8155-550-0
E-book
za 2.93
drukowana A5
za 11.81

Edgar Enderson

Menchester

12.12.2018r.

Szanse są takie, że w twoim zespole jest kilku świetnych liderów, którzy nie są jeszcze na stanowiskach kierowniczych. Niektóre z nich mogą już przyjąć rolę kierownika bez tytułu własności, podczas gdy inne mogą wykazywać subtelne oznaki, że mają to, czego potrzeba do poprowadzenia.

Podobnie jak niewłaściwe zatrudnienie jest kosztowne, tak samo jest z niewłaściwą promocją — więc mając to na uwadze, poprosiłem znajomych przedsiębiorców o ujawnienie  pewnych znaków, że członek zespołu jest gotów podjąć kierowniczą rolę.

15 ZNAKÓW JAKIE DAJE TWÓJ PRACOWNIK, GDY JEST GOTOWY ZOSTAĆ KIEROWNIKIEM

1. Zmieniają słownictwo z „moje” na „nasze”.

Przejście z pracownika do menedżera ma miejsce, gdy członkowie zespołu uderzą w punkt krytyczny. Zwykle zaczyna się rozumieć punkt widzenia menedżera. Szukaj subtelnych zmian w zachowaniu członka zespołu. Może to być prosty wybór słów. Pracownik może używać terminu „ja”, „mój” lub „ja”. Jednak ci, którzy są gotowi przyjąć rolę kierowniczą, mogą wybrać takie słowa, nasz zespół, nasze zadania. Skupiając się na całej firmie, a nie myśląc wyłącznie o sobie. Taka osoba widać, że podchodzi do wypełniania swoich obowiązków całościowo. Daje tym do zrozumienia, że obchodzą ja zadania i problemy całej firmy oraz zespołu.

2. Udowadniają, że potrafią sami sobie radzić.

Przeczytałeś bezpłatny fragment.
Kup książkę, aby przeczytać do końca.
E-book
za 2.93
drukowana A5
za 11.81